Объединение городских библиотек ведёт планомерную совместную работу с предприятиями Группы ММК, направленную на профориентацию учащейся молодёжи. Важно, чтобы юные горожане знали о том, чем живут комбинат и другие промышленные предприятия Магнитки. Но вдвойне важны встречи студентов и гостей с промплощадки для будущих рабочих - им неформальный разговор с возможностью задать вопросы помогает определиться с выбором будущего места работы.
В читальном зале центральной городской библиотеки имени Бориса Ручьёва на беседу с представителями ОАО "ММК-МЕТИЗ" собрались около ста студентов Магнитогорского политехнического колледжа - будущие металлурги, технологи машиностроения, сварщики, специалисты по обработке металла давлением.
Краткий экскурс в историю города, комбината и других промышленных предприятий Магнитки провела заведующая центром культурно-исторического краеведения центральной библиотеки Светлана Жданова. Она рассказала о броневом бюро Николая Рыженко, внедрившего технологию прокатки броневой стали на блюминге, и о работе метизного и калибровочного заводов в годы Великой Отечественной войны. Светлана Викторовна представила и историческую литературу, посвящённую вкладу Магнитогорска в победу над фашизмом.
Начальник отдела кадров ОАО "ММК-МЕТИЗ" Дмитрий Попов озвучил приоритеты компании:
- Главные ценности предприятия - безопасность, партнёрство и развитие. Значимо социальное направление работы. Отлажена система адаптации вновь принятых работников - и в ней серьёзную роль играет институт наставничества, продолжающий лучшие традиции времён СССР, учитывающий современные тенденции развития рынка труда, смену поколений и потребности работодателя. Это посвящение в историю предприятия, информационная поддержка на протяжении всего периода адаптации и практическая помощь при освоении новой профессии непосредственно на производстве.
С интересом посмотрели собравшиеся видеоролик об ОАО "ММК-МЕТИЗ" - ведущем производителе метизной продукции, родившемся благодаря слиянию метизного и калибровочного заводов. А те, в свою очередь, ведут историю от предприятий Украины и Центральной России, эвакуировавшихся на Южный Урал в первые месяцы Великой Отечественной войны. Выстояли они и в кризисные 90-е годы. В 2003 году с учреждения общей управляющей компании начался процесс интеграции двух легендарных заводов, завершившийся в 2006-м созданием единого акционерного общества.
Сегодня ОАО "ММК-МЕТИЗ" может гордиться широким сортаментом и высочайшим качеством выпускаемой продукции - от стандартных железнодорожных костылей до арматуры, производимой по инновационным технологиям.
Председатель первичной профсоюзной организации ОАО "ММК-МЕТИЗ" Елена Рамазанова с гордостью сказала от том, что из тридцати промышленных предприятий Челябинской области её родной завод занимает четвёртое место по уровню заработной платы. Год 2019-й открыл новые горизонты. Так, завод полностью переместился с калибровочной на метизную площадку, процесс сопровождался обновлением производства. Достижения завода отмечены на всероссийской выставке "Металл-Экспо".
Важны и серьёзные социальные программы. Не случайно девяносто восемь процентов работников - члены профсоюза. Для молодёжи жизнь на заводе особенно интересна. Ежегодно проводится спартакиада по восьми видам спорта, а значит, у участников широкий выбор самореализации. Художественная самодеятельность и творческие состязания, в которые вовлечены заводчане всех возрастов, дают ещё большие возможности. Конкурсы "Железная леди", "Гвоздь сезона", КВН по охране труда… Впечатлил конкурс художественных изделий из метизной продукции - участники представили сувениры, светильники и другие украшения интерьера.
Но, конечно же, в первую очередь молодёжь привлекают программы социальной поддержки. Так, уже на тринадцатой неделе беременности женщины освобождаются от работы на производстве. Родители первоклассников в День знаний получают выходной для того, чтобы проводить ребёнка в новую школьную жизнь. Предоставляется и отпуск на время сессий для заочников. Да и уровень зарплаты для только что устроившихся на производство вчерашних выпускников также становится аргументом для того, чтобы устроиться именно в ОАО "ММК-МЕТИЗ".
Студенты политехнического колледжа увлечённо слушали и выступление третьего гостя. Владимир Чернуха - наставник с опытом и квалификацией. Это заметно сразу: говорит о простых и доступных вещах, но так, что заслушаешься. Владимир Васильевич напомнил: всё, что нас окружает, собрано с использованием метизов - шурупов, болтов, гаек. Это касается и железной дороги, и строительной сферы. Интересный факт: с помощью магнитогорских метизов построена Останкинская башня. Её высота колеблется в пределах двух с половиной метров, так как верхняя точка связана с нижней с помощью канатов - это более устойчивая конструкция, чем могли бы создать при помощи жёстких креплений.
Владимир Чернуха убедительно говорил о том, как важно, работая на метизном производстве, быть разносторонне развитой личностью. К примеру, волочильщик должен обладать глазомером, интуицией и скоростью реакции - проволока движется со скоростью десять метров в секунду, промедления быть не должно. Но, само собой, интуиция и смекалка проявляются не на пустом месте - они базируются на знании геометрии, физики, химии.
В завершение встречи ребята задавали множество вопросов. И, пожалуй, с особой заинтересованностью выясняли, востребованы ли на заводе выпускники той или иной специальности и как вообще устроиться. Самый прямой и короткий путь - прийти на производственную практику, так как завод и политехнический колледж связывают прочные партнёрские взаимоотношения.
Елена Лещинская
